Arbetsintervju – Styrkor & svagheter frågan – Vad ska man säga?

I veckans fråga denna vecka tar vi hjälp av en av våra rekryteringsexperter, Liselotte som dagligen tillsätter tjänster inom varierande yrkesområden. Vad är dina styrkor? När man ställer frågan så ska man inte endast säga tre egenskaper och sätta punkt efter det. Jag anser att man bör dra paralleller från arbetslivet. Tänk på vilken bransch som du söker dig till. Söker du kundtjänst och man eftersöker en person som är bra med människor, social och gillar att hjälpa andra människor. Försök tänk på egenskaper du besitter som passar väl till kravprofilen. Söker du istället till lager så kanske det är andra personliga egenskaper som är mer relevanta att ta upp. Ett klockrent svar om jag får tycka till är att man först säger sina egenskaper (anpassat till sökt tjänst) och sedan drar ett verkligt exempel i yrkeslivet eller från skolan där dessa egenskaper har kommit fram. Vad är dina svagheter? Likväl i denna fråga så bör man tänka ur ett yrkesperspektiv. Svara inte att du inte har några svagheter. Att veta sina svagheter visar på att man har en god självinsikt och att man är medveten om vad man behöver tänka på för att det inte skall bli ett problem. Ingen är perfekt och många gånger så kan en svaghet bli en styrka. Söker du en tjänst där kravet är att du ska vara kunnig i affärssystemet SAP men du har endast läst det i skolan, så kan en svaghet vara att du inte har arbetat i SAP i en yrkesroll, men att det är även därför du söker, för att du vill utvecklas i systemet och tycker att du har en mycket god grundkunskap. Det visar på driv och arbetsvilja. Om man går mer in på en personlig egenskap så kan exempelvis envis vara en egenskap som både kan vara positiv och negativ. Ex: ”Jag kan upplevas som envis då jag har svårt att släppa vissa saker, jag vill få jobbet gjort och det skall vara fläckfritt. Ibland så kanske man borde gå vidare men samtidigt tycker jag att det visar att jag är engagerad och väldigt plikttrogen. Du ska dock aldrig ljuga och tänka endast på vad rekryteraren vill höra, utan tänk efter och rannsaka dig själv och dina egenskaper du besitter.