Rekryteringstips!
Vi har pratat med Jonna Alexandersson som jobbar som Rekryterare på Uniflex i Jönköping. Jonna intervjuar kandidater varje dag och vi är nyfikna på hennes knep för att lyckas med att få rätt person på rätt arbetsplats! Det är under anställningsintervjun rekryteraren har möjlighet att lära känna kandidaten och se ifall personen kommer matcha det tilltänkta jobbet. Det också kandidatens möjlighet att få rätt förväntningar på jobbet.
Jonnas intervjutips:
- SBR = Situation, Beteende, Resultat.
- Situation. Berätta om en situation på en tidigare arbetsplats. Detta kan exempel vara en olycka, en konflikt, en stressrelaterad situation eller liknande.
- Beteende. Hur var reaktionen i denna situation?
- Resultat. Vad blev resultatet?
- Följdfrågor.
- Be alltid personen utveckla det hen berättar om, ställ följdfrågor på allt!
- ”Hur reagerade du då?”
- ”Hur upplevde du det?”
- ”Kan du ge ett exempel?”
- Få personen att prata och berätta utan att ställa en rak fråga. Försök alltid få personen att berätta om sig själv och hur personen är som anställd. ”Vad kan vi förvänta oss om vi anställer dig” utan att direkt ställa frågan.
“Det är tre sätt som jag alltid försöker ha med mig in i intervjurummet. Sen anpassar jag alltid intervjuerna efter vilken tjänst jag tror att personen kan passa till, ställer frågor utifrån tjänsten och försöker få en bild om jag tror att personen kommer passa till just den tjänsten eller om det finns något annat behov vi har som jag tror att denne hade passat till.”
Vi hoppas att dessa tips är till hjälp för dig som är mitt i en rekryteringsprocess eller till dig som ska gå på intervju och vill förstå hur en rekryterare tänker!
